无五险一金5000和有五险一金3000（5000有五险一金和没五险一金选哪个）

五险一金是指养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，是指每个职工每月按照一定比例缴纳的社会保险费，由政府和企业共同承担。五险一金的缴纳金额不同，有的企业缴纳5000元，有的企业缴纳3000元，那么，选择哪个更好呢？

五险一金5000的优势

五险一金5000的优势在于，它可以为职工提供更多的社会保障，保障职工的各项权益，比如养老金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金等。此外，五险一金5000还可以为职工提供更多的福利，比如带薪年假、病假、产假等，以及更多的社会福利，比如免费医疗、免费教育等。

五险一金3000的优势

五险一金3000的优势在于，它可以为企业节省费用，减轻企业的负担，从而提高企业的经济效益。此外，五险一金3000还可以为企业提供更多的投资机会，比如可以投资于新兴产业，以及可以投资于新的技术，以提高企业的竞争力。

如何选择

在选择五险一金的时候，首先要考虑企业的经济实力，如果企业经济实力较强，可以考虑缴纳5000元的五险一金，以保障职工的各项权益，提高职工的福利水平；如果企业经济实力较弱，可以考虑缴纳3000元的五险一金，以减轻企业的负担，提高企业的经济效益。

总之，在选择五险一金的时候，要根据企业的实际情况，综合考虑企业的经济实力、职工的福利水平以及企业的经济效益，从而选择合适的五险一金方案。