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简单说就是：特殊工种在社保制度之前的年限多折算工龄，之后就不再多折算了！
为什么这么说？ 因为国家对特殊工种的计算有明确的政策规定，言而简之，就是当地实行社保制度之前，在特殊工种岗位的年限可以按一定比例多折算工龄，但最高不能超过五年。折算出的工龄作为视同缴费年限，参与过度养老金计算。但是在今后调整养老金是不能按做工龄或者叫缴费年限参与调整的。而如果是当地实行社保制度之后产生的特殊工种工作年限，就不能再折抵工龄了。 换句话讲，就是指我们在社保制度前，特殊岗位上的工作年限可以多折抵工龄，但是各地规定的比例不一样，有两年多折抵一年的，也有一年多折抵三个月的，但总得折抵工龄不能超过五年。折抵出的工龄只在退休时参与过渡性养老金计算。但在今后调整养老金时不能作为工龄和实际缴费年限参与调整。特别需要指出的是，当地实行社保制度之后，再产生的特殊工种年限就不能再多折抵工龄了。
举例说明，比如当事人是在当地实行社保制度之前，在特殊工种岗位工作十年，按照每年多折抵三个月比例计算，他就可多折抵了30个月工龄，要是按照每年多折抵六个月算，就可多折60个月工龄，这也是折抵工龄的最高限5年。但这些工龄只可作为视同缴费年限，退休时参与过渡性养老金计算，不能参与今后养老金调整。所以各地的养老金调整方案中都会规定，调整依据的工龄和实际缴费年限，不含折抵工龄。 而自从实行社保制度以后，在特殊工种工龄的计算时，国家规定只按实际缴费年限为依据，不再多折算工龄。
综上所述，我可以肯定的说，关于特殊工种工龄的折算问题，国家规定的政策为，凡是当地实行社保制度之前，在特殊工种岗位上工作的年限，退休时可以按比例多折抵工龄，最多不超过五年，这些工龄可以视同为缴费年限，但只参与过渡性养老金计算，不参与今后养老金调整。 而凡是在当地实行社保制度之后，在特殊岗位上工作的年限，退休时只按实际缴费年限计算，就不再多折抵工龄了。 |
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