发布时间:2020-09-21 14:22:38 文章来源:互联网
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团队中有人总抱怨,领导该如何处理?

  这种人就是害群之马,必然会影响团队的其他成员,如果屡教不改,建议开除这样的人为好。

  我以前在一家500强公司工作的时候就有一个同事是这样的人,那同事喜欢在背后抱怨上司这里不好、抱怨公司那里不好的,其他同事听到他抱怨的时候,也很容易受到影响,有些人的工作激情都快没了,还有的甚至开始更新简历找新工作了,当然了,HR和部门负责人也不是吃素的,找了个时间约谈了那同事,然后当天就办手续走人了,公司也没有办法的,团队中有这样的人存在,那迟早会毁掉整个团队的,所以,公司坚决地把他开除掉了。

  “团队中有人总抱怨,领导该如何处理?”出现这种情况,需要立即重视起来,因为如果不及时处理,就会令整个团队的士气受损,甚至可以说会毁掉整个团队的。

  作为管理者,第一步,马上约谈这名员工,弄清楚原因,并责令其整改;第二步,对症下药帮员工解决问题;第三步,暗中观察其后续表现,对于死性不改的,坚决开除处理。不过话说回来,无论上司或公司有何种问题,作为员工都不应总是在私下抱怨,正确的做法就是要积极沟通问题、解决问题,这才是正能量的做法,才是有责任、有担当的表现,这样的员工才是公司喜欢的好员工!

  综上,抱怨是没有用的,也是害人害己的表现,不值得提倡。作为管理者,应该迅速查明原因,对症下药,视员工的整改表现作出决定,如果员工仍然死性不改,那也只能坚决开除处理!

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