现在为什么感觉只有通过跳槽才能加薪，老实地呆在一个公司反而薪资会原地踏步，这个你咋看？-随便找财经网

现在为什么感觉只有通过跳槽才能加薪，老实地呆在一个公司反而薪资会原地踏步，这个你咋看？

　　那不是感觉，而是的确如此。我以前有一个下属，能力不错，业绩也好，可给他申请了几次加薪，每次只能加500-1000元，加了好几次他的工资才7000每月，我和他都很苦恼，因为以他的技术能力，至少是可以拿到10000+的，可他又不舍得离开这个平台，怎么办呢？

　　后来我给他出了一个馊主意，让他先离职，过几个月后再应聘招进来，果然有效，他再次进来的工资居然谈到了12000，都是同一个人，同样的资历，进了同一家公司，但前后工资差别那么大，让我们说什么好呢？

　　出现这种现象，其实是有多方面原因的。

　　一是老员工加薪受公司的薪酬制度限制，正常的加薪幅度在每次10%左右，上限在20%左右，如果想有更大幅度的加薪，那只能走特批了，但这种情况是非常少见的，一般的直属领导也不会冒着令老板反感的危险帮下属走特批申请的。以每次加薪10%的涨幅来计算，5000元月薪的人，一次能加薪500元，8000元月薪的人，一次能加薪8000元，而跳槽就不一样了，轻松就可以得到30%的加薪，同样以5000月薪为例，跳一次工资就上涨1500元，再跳一次呢？所以说跳槽的工资涨幅比呆在公司里等加薪快得多。

　　二是有外来的和尚会念经观念，大多数的人，但凡对自己不熟悉的人或事物，都会产生一种新鲜感和神秘感，对对方就会有更多的期待，抱以比老员工更高期望，因此，企业就会愿意给出更高的薪水。

　　三是企业招人困难不得已而为之。人往高处走，水往低处流，但凡选择跳槽的人，都希望每跳一次跳槽薪资就得到一定幅度的上涨，有人说每次跳槽至少得上涨30%以上才划算，否则不如不跳，所以求职人员要求的薪资往往会比企业里的老员工资高，但用人方又急着用人，那只能给出比老员工更高的薪资了。

　　综上，老老实实呆在一家公司往往工资增长缓慢，适时跳一跳槽却可以加速工资增长。但个人认为，我们也不要为了工资的快速增长而頻繁跳槽，那样是不利于自己专业知识的积累和沉淀的，也是不利于自己的职业发展的。

　　大家又怎么看呢？

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