为什么职场中的老员工都不愿意带新员工，连主管都不愿意多教，为什么？-随便找财经网

为什么职场中的老员工都不愿意带新员工，连主管都不愿意多教，为什么？

　　老员工没有不愿意带新员工的，因为只有你做的多了，他才会越轻松。

　　新人为什么需要老员工带？因为刚入职场的人没有直属领导，而直属领导的任务之一就是培养新人，再者老员工的工作也不是自己能够世无俱细的完成，繁琐重复的流程需要合作者，成本低廉的实习生与小萌新则是最好的选择。

　　一、社会的问题：

　　现在的生活压力与日俱增，新员工想快速赚钱买房买车、养家糊口，踩着师傅的肩膀往上爬，觉得理所当然，丝毫没有敬畏之心。而企业更加追逐利益，谁性价比高就用谁，过河拆桥的现象比比皆是，怎么能不让老员工寒心。

　　再比如一个新人职务与你平级，嬉皮笑脸的希望能多教教他，一个有“竞争关系”的同事，你会教他吗？有些时候并不是对方爬的有没有你高的问题，而你教会了他自己有没有饭碗的问题。

　　二、新人的问题：

　　职场新人分两种，第一种是高薪跳槽过来的“精英”，拿着比老员工还高的工资，你告诉我为什么要带？干得好不是应该的吗？如果专业能力与工作态度有待商榷，那他的高工资恐怕也是有待商榷的吧？

　　第二种就是小白了，因为工作程序敏感度的缺乏，在流程的熟练程度上总是磨磨唧唧，一件事反复出错，工作场所是一个讲究效率的地方，如此耽误时间，怎不让人心生烦躁。

　　而有些新人在问问题的时候样样都问，有时表述不清，有时也不提供相关资料，没有一点自己的思考，需知道工作中的很多细节都是边做边学的。

　　还有一些天生骄子态度上则有很大需要改进的地方，出了错理由贼多，有些女生把职场当成偶像剧，卖个萌什么的，你真以为“悲春思秋”就成为男女主角了？

　　三、老人的问题：

　　新人出了错，老人顶雷，干了工作以外的事还没有多余的报酬；

　　同样的一件事情你耽误的时间自己都做完N遍了；

　　还有些精于事故的人喜欢摆摆老资历的款，认为小萌无根基，总想耀武扬威一番，得到别人的阿谀奉承。

　　综上所述：新人有新人的难处，老人也有老人的苦衷，当你真正工作了，你才会明白，所谓职场生存法则就是“各人自扫门前雪”的为自己负责。

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