为什么有些单位领导超过了55岁就要退居二线？-随便找财经网

为什么有些单位领导超过了55岁就要退居二线？

　　领导退二线，是我国的机关事业单位和国企中一个比较独特的做法。

　　正常情况下，单位领导到了55岁的年龄，组织就不会再考虑提拔了，而这点领导们自己心里也清楚。

　　既然知道自己再怎么努力也前途无望了，那么一些领导在位置上就会有一种得过且过的心态，反正虽然得不到提拔重用，但是体制内没有犯错的情况下，也不会被降职。

　　但是这种心态肯定是不利于工作的开展的，特别是如果上层领导还有进步的空间和想法，肯定是不希望有这种下属占据重要的位置。

　　那么让这些下属退居二线就是一个很好的办法，虽然剥夺了他们的权利，但是保持了他们的福利待遇，直接进入半退休状态，连单位都是可来可不来，这也是很多人梦寐以求的一种状态。

　　同时，还有一点很重要的就是，在我国的机关里头，领导位置的数量基本都是固定的，一个萝卜一个坑。

　　所以，占着位置的人不退位，就不能提拔重用新人。因此，退二线也相当于是给年轻人更多机会，空出了一个位置，那么就意味着可以有一个新领导上位了。当然，哪个人能够上位，这个就是由更高一层的领导决定的了。

　　而退二线，并不是法律意义上的提前退休，只是从一个岗位转到另一个岗位，比如科长转为主任科员，部门经理转为资深经理，这种人事上的做法并不违背国家的规定，因此国家也很难禁止。

　　只是，随着后续延迟退休政策的出台，退二线的年龄可能要变成60周岁了，而到了这个年纪，希望能够退二线、不干活、多拿钱的人可能会更多了！

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