发布时间:2020-07-02 14:41:11 文章来源:互联网
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为什么现在一些人工作中越来越不怕公司里的领导了?

  为什么现在一些人工作中原来越不怕公司里的领导了,因为公司太多层级太多导致领导也很多,但其实真正管用的领导连十分之一都没有,大部分领导无论是职能还是权力都只是徒有其表,现代年轻人把这一切看得越来越透了。

  无论大企业还是小企业,真正能够把制度搞好的非常少

  实话说,现在我国企业中,真正能够称得上拥有完善制度的公司恐怕不超过5%,很多企业的制度就是空壳,虽然有但是没人执行。对于国企而言,大都是你好我好大家好的人情管理,你只要不给领导惹麻烦,领导大多也懒得管你;对于私企而言,很多老板根本不懂管理,制度跟放屁没区别,自己永远凌驾在制度之上,几乎就是一言堂,其余的各级管理岗基本等同于形同虚设;而对于外企而言,虽然很多拥有完善的制度,但是因为公司的企业文化没能做到很好的本土化,使得管理风格和方式在我国显得格格不入,最终很难推行。

  所以真正能说管理搞得好的公司,要么是本土化做的非常好的外企,要么是扁平化的新兴互联网科技企业,要么是经过彻底改变的央企和国企,但这三类在各自领域的占比往往也都很低。

  现实是,90%企业的中层管理岗位,即没什么权力也没什么责任,根本就是形同虚设

  实话说,现在在很多企业中当中层应该是最难的了,普通基层员工把自己的工作做好就行了,真正的高层做出决策,进行战略指导。而中层则往往是在细分领域做事情具体推进执行的那些人,他们既要领悟高层的意图将想法落地,也要确保下属的工作能开展到实处帮助他们解决问题。并且实际上,很多企业虽然让中层管理者背负了很多责任,但却未赋予足够的权利,最终导致责权利不统一。

  而对于员工来说,当你作为管理者手中没有约束及考核他们的权利时,员工是根本不怕你的,既然你只是名义上的领导那么只要能够应付你就好。至于事情没做完没做好,高层怪罪的也不会是基层员工,而是这些中层的管理者。

  90后95后对权力的敬畏心越来越淡薄,更注重自我中心化

  我们现在时常会在一些职场APP里看到一些信息,说某某员工与领导公然顶撞云云,其实这样的情况在现实中发生的越来越多。尤其是90后95后的员工,更加以自我为中心,很多人说这是一种自私,但其实从另一个角度来说这也是一种独立和自信,他们不愿意更多的盲从于权力带来的压迫,更愿意说出自己对事情的看法,坚持自己的做法。这也使得现在的领导更加难当,因为单纯靠所谓的职位高低来意图控制他们变得越来越困难,你必须在专业领域的作为、看法深度和理解上有一定高度,他们才会真正的认可你并愿意追随你。但显然这一切变得越来越不容易了。

  从这个角度说,在未来职场中,随着年轻人越来越以自我为中心化的导向,就更需要所做的事情本身有很强的统一价值属性,领导者应该更多的采用激励式和启发式的方法来引导员工更好的工作。而想成为一个出色的领导者,你必须在专业领域以及视野上有真正的过人之处,那种意图让员工惧怕自己的高压姿态领导者也必将渐渐被淘汰。

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