在一家国企工作，有编制，现在公司3级、4级机构工龄10年以下都转为劳务派遣，有影响吗？-随便找财经网

在一家国企工作，有编制，现在公司3级、4级机构工龄10年以下都转为劳务派遣，有影响吗？

　　题主肯定有什么理解不对的地方！

　　我国的国有企业员工早就已经没有编制了，现在提到的编制，一般是公务员或者事业编人员。

　　当然，国企还是区分有正式员工和非正式员工的。

　　而两者最大的区别就是合同的签订对象。

　　正式员工是和国有企业签订劳动合同的，而非正式员工一般是和劳务派遣公司签订劳动合同的。

　　并且正式员工相比派遣员工，工资收入是肯定高出一大截的。

　　小雷了解的一家国企，派遣员工的收入只有正式员工的2/3不到，正式员工都是有企业年金的，而这是派遣员工不可能有的。

　　同时，正式员工的工作稳定性也更高。

　　虽然已经没有编制的概念，但是正常情况下，国企的正式员工没有犯错是不会被开除的，像运营商这样的央企，正式员工辞职都得省公司人力部批复，市公司是没有权限的。而劳务派遣员工，随时都存在丢工作的可能性。

　　至于晋升，现在国企的重要岗位和核心岗位，都必须是正式员工才能担任，所以派遣员工根本没有晋升的机会。

　　相比下来，正式员工和派遣员工可以说是云泥之别！

　　不过，把派遣员工转为正式员工这种事情不少，但是把正式员工变成派遣员工，小雷还真没听过！

　　特别是在2014年国家发文明确各个企业的劳务派遣人员数量不得超过用工人数的10%后，不少的企业都开始大批量对派遣员工进行转正，以符合国家的要求。

　　而题主所说的这种逆向操作，工龄10年以下的正式员工都转为劳务派遣，不管政策上合不合规，但是对于企业的影响是非常恶劣的！

　　正式员工肯定是会闹起来的，如果不能得到解决，肯定是会辞职一堆人，而这些人都是企业未来发展的力量！所以，感觉应该没有国企会做这种傻事吧！

相关文章推荐