新招聘来了一个员工，不参加年会，不参加旅游，说个体就是个体，不需要融入集体，你怎么看？-随便找财经网

新招聘来了一个员工，不参加年会，不参加旅游，说个体就是个体，不需要融入集体，你怎么看？

　　那得看这个人具体是个什么职位吧，我觉得只要在本身工作不受到这个性格制约的情况下，尊重每个人的意愿也是一家企业成熟的标志，毕竟作为企业本身，雇佣到工作能力匹配职位并且能够给企业做出贡献的员工就是正确的选择。至于他合不合群，愿不愿意参加集体活动，其实并不是什么太重要的事。

　　有这样性格的人，多半是不会在与人交往过密的岗位上供职的

　　其实现代社会中，性格相对独立孤僻的人并不少，有些是对社交恐惧，有些则是不愿意浪费时间花在别人身上。但作为一家企业，只要这个员工所处的职位不是需要高频沟通，也不是涉及与外部合作或对接的岗位，并且能够满足他所在岗位的一切能力，其实参不参与集体活动并不那么重要。

　　当然由于他自己的性格使然，往往自己也不会去应聘那些偏向商务、销售岗位，一般这样的人会在偏向技术的岗位上钻研较多，那么只要他的沟通能力不影响工作就好。

　　有些人不参加集体活动只是不愿意取悦别人和浪费时间进行无效社交

　　很多企业现在张口闭口的企业文化，团队精神，这些年恐怕也早已给很多人洗了脑，企业文化不是在嘴上说说的，是一家企业历久弥新后沉淀下来的精华和精神。很多偏向在某个领域钻研的人，因为希望利用一切时间去做自己想做的事，所以除了工作外并不想浪费时间在一些没营养的事情上面，实在太正常了。

　　企业招聘的是可以在一个岗位上出色完成任务的员工，仅此而已

　　作为一家企业，进行招聘时最核心的诉求就是在某个岗位上找到一个能够完全胜任该岗位的员工，只要这个人的能力符合要求，工作成绩出色，其实性格色彩方面的原因应该都是次要的。尊重每个员工的选择和习惯也是一家企业成熟和包容的体现，毕竟企业的最终目的是盈利，而只要员工能够完成自己的工作就是对岗位和公司最大的尊重。

　　不合群的人，往往更具独特的观点和视角，不愿从众

　　其实人类是典型的群居动物，人类社会也是群居生态，但社会学中早就揭示了人类社会中“群体”的作用往往是愚蠢的，地决策性的，容易依赖和轻信别人的。其实那些性格独立且让人感觉有些孤僻的人，往往才是能够跳脱出环境看透本质的人，他们的观点和视角通常更加独特和与众不同，也正是因为不愿意从众的心理才让他们选择更多时间的独处。因为他们觉得参与群体活动是一种有些愚蠢的行为，当然这往往也导致了两个极端的出现，就是有些人确实独具匠心，非常有主见且能够给人精细，而另一些人则只是孤芳自赏，不知道哪里来的信心自说自话。

　　所以这样的人如果真的有能力且能够出色完成工作，并且市场别出心裁提供独特的意见与方向，则应该是企业最珍视的那一类人才，如若不然，则应该尽早改变他的观点或索性让他离开队伍中。

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