发布时间:2020-04-14 10:47:18 文章来源:互联网
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有些老板自己睡到中午,晚上和员工一起加班,大谈狼性拼搏,你老板是这样吗,对此你怎么看?

  这个问题的提问者是不是对“老板”二字有什么误解?什么叫老板,老板自己睡到几点是老板的事情,而你作为员工,选择出让自身的劳动换取报酬是你的自由。如果觉得这不是自己想要的当然可以辞职,否则就要为自己的选择买单。

  老板作为公司的第一责任人,以何种方式经营公司选择权在他,因为他也是最终为企业经营结果买单的人

  作为一个员工,当你抱怨老板每天睡懒觉,然后晚上拉员工加班的时候,你可曾想过作为一个公司的老板,他要最终负责把钱怎么赚到公司,然后按时间给员工发薪水。如果有一天公司不赚钱了,老板发不出薪水了,失眠焦虑睡不着的可不是普通员工,而是老板自己,到时候作为员工你可以拍屁股走人,如果被欠薪了还可以把老板告上法庭让他成为老赖。作为一个老板,他每天睡3个小时也好,每天睡12个小时也罢,只要最终的结果是他能够按时发工资就是一个合格的老板,如果他除了发工资还能经常发奖金,到了年终发一笔不错的年终奖那么他就是个出色的老板。

  狼性拼搏是每一个老板都希望达到的效果,这是资本的本能

  无论是否被拿到台面上来说,狼性这件事是每一个老板都希望员工能够具备的,因为员工有狼性,就意味着可以为企业争取更多的利润,就会更加拼搏努力的工作。现在一提到狼性,很多人就想到,认为的员工之所以有狼性是因为给了足够多的钱,但这其实是一个先有鸡和先有蛋的问题。

  一个老板通常情况下会认为,员工拼搏企业才能赚钱呢,企业赚了钱员工才能赚钱。而员工却认为企业给高工资我才有动力努力拼搏,而努力拼搏了是给企业和老板多赚钱。所以从根本上来说,员工与老板永远是博弈状态,只是相较于传统经济学观念的资本家剥削工人剩余价值的单一观念演化到了今天,是员工与老板共同利益关系与博弈关系共存。这既是一种共生性的利益捆绑,也是资本逐利时剥削剩余价值的体现,只是现代管理学更突出强调共生关系而已。

  所以作为老板,当然都希望员工有非常大的狼性,因为老板最终要依靠员工的生产力赚钱,而且越大的企业越是如此,这是资本的本能,因为资本的唯一目的就是尽可能大的获取利润。

  无论你愿意接受与否,职场中的舒适性只伴随着绝对竞争力

  老板付钱雇用你,是需要你进行比付给你的钱更多的劳动价值产出,在职场中,当你的竞争性越差可替代性越强,被过分剥削的程度就越高。这也就是为什么重体力劳动者又累又辛苦常常还赚不到太多钱的原因。

  相反,如果你学历出众,经历过人,经验丰富,并且具备绝对的竞争力,几乎很少人能够替代你,那么企业就会给多的迁就你,适应你的节奏,因为你是独特且宝贵的。

  很多人说凭什么有人拿着高薪还不怎么用干活,因为人家具备的竞争力你不具备,这个竞争力无论是个人能力,出身背景,社会关系等等方方面面都包含。

  也许很多人会说不公平,诚然这个世界就是如此不公平,很多事从人一出生就注定了,但这个世界也如此公平,给了每一个人用双手改变命运的机会,只是并非谁都做得到。

  所以,当你在别人的屋檐下打工,最好的选择就是努力学习技能,积累经验人脉,尽快成为那个不能轻易被他人取代的人,天天关注你老板是否睡懒觉,并不能帮助你拜托目前的现状,相反还会让你越来越愤世嫉俗。

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