你觉得临时工法定节假日上班应该给加班费吗？为什么？-随便找财经网

你觉得临时工法定节假日上班应该给加班费吗？为什么？

　　这个问题首先要搞清楚一件事情，就是在我国没有真正所谓的临时工概念，任何劳动工种，主要是与用人单位定力劳动合同的，都是正式工人。无论你是做什么的，也无论你是跟哪一方签的合同，在某些单位，很多员工是派遣公司的第三方员工，但同样也受劳动法保护。

　　只要有正规劳动合同，且劳动合同本身条款不违法，那么加班费就受到劳动法支持

　　无论你是正式员工还是派遣员工，任何单位在用工的时候都会与劳动者签订劳动合同（协议），哪怕是兼职也会签订劳务合同或兼职协议，这是保障用人单位和员工双向利益的法律约束。

　　而任何一家企业或用人单位的劳动协议，也是不敢写类似如下条款的，“工作时间每天超过8小时或每周超过44小时且不支付加班费”，类似这种条款本身就不符合劳动法，你可以拿着合同直接去告他，且一告一个准。

　　大部分的劳动合同中会注明一个符合劳动法的工作时间，但很多不会特别强调加班费用问题

　　有些公司，为了规避风险和方便日后忽悠员工，会在劳动合同中注明一个符合劳动法8小时的工作时间，比如9：00-18：00，中午12：00-13：00休息，且不会明确注明加班费用的支付问题。但这也不是问题，因为不写加班费是用人单位心虚，但这并不影响你去合法申请自身权益。即便不写，只要有合同，企业同样要履行劳动法义务。

　　所谓真正的临时工，是傻到连个协议都不签就给人干活的

　　其实任何劳动形式，都不存在真正所谓“临时工”的概念，即便是那些按小时计费的工作或者按照单次合作结算的自由职业者，也不存在这种概念。任何事，只要有白纸黑字的合同支持，其实都是有法可依，可以申诉的。

　　可怕的就是，有些相对单纯的人，轻信了某些骗子的一面之词，空口白牙就给人干活，然后钱拿不回来，加班费要不到的情况，那才叫真的惨。

　　虽然目前劳动仲裁的执行还有很多问题，但该举起法律大旗的事不能含糊，因为越不申诉未来只会更加艰难

　　由于这样那样的问题，在我国目前申请劳动仲裁相对来讲时效性不高，很多普通员工怕麻烦，怕时间拖得久，很多就自己忍了。其实任何事，如果坚持的人多了，去做的人多了，都会倒逼事情的优化。反倒是如果一直隐忍，才会致使有关部门越是不作为。所以，当遇到了劳动纠纷和明显不公正的对待，该举起法律大旗的时候，应该毫不犹豫。

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