发布时间:2020-03-04 15:54:35 文章来源:互联网
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你们单位,领导和工人的工资有多大差距?

  坐标某三线小城市,一家大型央企的地市分公司。

  普通员工到手的工资收入在3000元左右,车补500元,餐补300元,年终奖金3万元左右。

  科室领导到手的工资收入在5000元左右,车补500元,餐补300元,年终奖金6万元左右。

  部门领导到手的工资收入在10000元左右,车补800元,餐补500元,年终奖金13万左右。

  公司领导的收入不知道,但是比部门领导翻一倍是很正常的。

  每差一个层级,收入的差距是越来越大的。

  现在,不管是国企、私企还是外企,领导和普通员工的收入差距都是巨大的。

  我们承认,不少企业的高管有其特殊的作用和意义,比如阿里巴巴的马云、小米的雷军,他们在企业中的作用是举足轻重的,每个决策都影响企业的发展,他们领着高薪无可厚非。

  但是,对于一些国企来说,它们享受着国家的政策和资源,赚钱本就应该是天经地义的事情,甚至不少企业还亏钱,那么领导与员工的薪酬差距过大肯定不够合理!

  所以,从前几年开始,国家已经开始对国企高管进行限薪,对这点普通员工都是举起双手赞成的,社会上的普遍态度也是肯定的。

  但是,从一些网络的报道看,“限薪令”以后不少高管反而涨薪了,所以政策真正能够落到实处才是最关键的!

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