发布时间:2020-02-26 13:44:44 文章来源:互联网
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现在的经济状态2020年疫情过后,工作好找吗?企业招聘趋势是什么样的?

  2020年疫情之后,由于企业复工进度不一,而求职者个人具体情况各异,这导致求职者和企业用工需求在时间上形成了错配,总体上而言工作比较好找。

  工作总体上好找

  1、全国各地农村粗暴一刀切,封路、封村的情况,70%的务工者还宅在家里

  疫情的防控在农村和城市完全是两个不同的概念,城市而言小区大门一关,出入口值守基本上可以防控人员流动,而农村地区则相反,居住分散,防控难度大,基层组织一刀切粗暴封路、封村,导致所有务工人员无法外出。

  举个例子:我老家达州宣汉某镇,在2月16日之前可以由乡卫生院开具健康证明可以外出,但是由于临近不愿的出现确诊和疑似增多,于是附近周围所有乡镇全部封镇、封村,没有特殊和例外,所有人员不准外出。

  2、企业复工无人可用

  近期,江浙一带政府围绕复工频繁出手。2月16日,义乌市排除6辆大巴前往云南、贵州、安徽迎接企业员工返厂上班,同时排除10个工作组前往劳务输出大省,于当地政府对接实施务工人员返厂上班事宜。杭州更夸张,直接包火车,定制返工专列,G4138从贵州直达杭州,更有多地实施新员工每人奖励1000元,自家补贴油费,初到人员三天免费食宿等等措施。

  一边是出不去,另一边是招不到,明显错配之下,总体上岗多人少,工作好找。

  3、政策方面

  2月18日,国务院联防联控机制在北京召开新闻发布会,要求各类企业复工复产和稳岗就业。其中的重点体现为:

  强化组织动员,深入县乡,全力保障劳动力;

  多部门协调,定向招聘和跨区域组织协调;

  加大政策支持,对企业采取包车形式返岗的,给予一定补贴;

  很明显,企业复工意愿强烈,但是的确无人可用。

  结论:综合来看,疫情之后这种局面还要维持一段时间,而且疫情尚需要一定时间才能完全控制,这种大环境下,工作好找。

  企业的招聘趋势是什么?

  面对新的疫情现状,各企业也在积极行动,创新积极的解决员工招聘问题,具体而言,主要体现出以下一些趋势。

  1、无接触的线上招聘增多

  调查显示,为了更好地应对和防控疫情,近80%的企业则表示会通过线上的方式开展春季招聘和校园招聘的相关工作。或者线上宣讲会和移动端招聘相结合。

  2、招聘需求方面

  招聘需求方面则呈现两极化的态势。超过一半的企业表示将不同程度地减少招聘需求甚至冻结招聘,以汽车零配件、文化娱乐、零售业为主。另一方面,有近10%的企业充当“逆行者”,将会增加招聘需求,这类企业主要分布在医药制药、生物工程等行业。

  3、校园招聘受到巨大影响

  调研显示,约45%的企业虽然没有取消原定的校园招聘计划,但其中大部分企业将考虑筹备线上宣讲,通过线上的方式进行全流程的校园招聘;仍有约52%的企业未做决定,随着各学校线上课程的开展,线上的校园招聘可能也将陆续推进。

  4、企业内部方面

  由于短时间外部招聘受限,企业内部招聘竞选增多,部门之间资源人员重新流动,优化配置。

  综述:疫情之后工作总体好找,但工作岗位分布行业不同于以往以制造业为主,多集中在医药、线上服务等第三产业,总量人才需求减少,但是有意愿求职者阶段性更少。

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