发布时间:2019-11-18 15:54:47 文章来源:互联网
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社会各界愤怒声讨996,到底动了谁的蛋糕?

    996工作制度得到了大部分劳动者的反对,但是无论各位企业家怎么掩饰和渲染,其实对996工作制都是不排斥和反抗的,而更多的是一种默认。

    借你来往认为,996工作制既然存在就有其生存的土壤,尤其常见于我国发达的一二线城市的互联网企业,以及新经济起的新行业,其次就是生产制造和劳动密集型的工厂型企业。这三类企业996工作制延续的最多,就得究其深厚深刻的原因了。反正来说996工作制是跟我国法律制度严重冲突的,也属于超常加班的工作制度,不符合劳动者老总自由选择权和休息权的获取。
 
    一、从表面来看,工作制对一些企业的发展不利,但就其实质是凌驾于我国劳动法之上的长久存在的劳动陋习。也揭示着,现在的职场和企业劳动效率低下、管理不合理和员工的职业地位不高的现象。
 
    按照我国劳动法的规定,劳动者每天工作时间不能超过八小时,每周工作时间不得超过44个小时,同时企业和单位每周又为劳动者至少安排一天的休息时间。
 
    但是996工作制,员工基本上一天工作时间在十小时以上,而且一个月要工作六天。
 
    那么按照最低标准来算,员工一个月的工作时间最起码在60天以上,而且很多企业周天还会要求员工去加班。
 
    这就属于超长加班:
 
    ★★一方面,严重剥夺了劳动者的工作以外的休息时间,让劳动者没有更多的业余时间和业余自由去享受生活的美好和幸福,从我感受到工作之后的生活。另一方面,这种严重压榨劳动者休息时间的职业工作时间让劳动者的身体处于一种高压很劳累的状态,长久下去会导致身体吃不消,和各种身体疾病的出现。
 
    工作996生病重症监护室,就是对九九的工作制最深刻的诟病!
 
    我们也可以看到,那些加班严重的企业会有劳动者猝死的现象,一定与劳累过度身体吃不消有关系。
 
    这样的超长加班,即使对劳动法的一种权威的挑战,也是企业将自己的工作节奏和各种劳动意愿凌驾于劳动法之上的不公平行为,而且长时间存在。
 
    二、996工作制和超长加班,从另一个方面反映出了现在的企业从在这儿工作效率低下、管理不合理,不尊重职业形象。
 
    我们可能会说,因为我们中国的大部分企业员工们加班以后是没有加班工资或者加班补助的,因此很多劳动者就不愿意加班,甚至在加班存在反感和抵抗的情绪。
 
    其实这并不是这样。
 
    加班没有加班工资或者加班补助只是一方面,对于很多互联网企业或者企业发展势头较好的企业,员工还是有加班工资的,而且这个力度非常大。
 
    确实这些互联网企业或者新经济起的这些企业,工作业务确实繁忙,而且节奏非常快,只有延长加班时间才能为企业创造更多的效益。
 
    这也是实际情况之所在。
 
    但是这样长时间的加班,压榨着劳动者的劳动时间,关键是长久下来会形成劳动者较高的职业压力情绪,以及劳动者的身体会吃不消的,这就导致了劳动者被工作所奴役,感受不到生活的任何美好。
 
    其实、超长加班就凸显了两个现代企业的弊病:
 
    第一个是,普遍所有的企业,即便是互联网企业,都存在着企业工作效率很低的情况,延长了劳动时间,但是工作节奏却很慢导致工作效率不高。
 
    其实这是导致所有的企业进行加班的很重要的一个原因之所在。
 
    整个公司的工作氛围和工作节奏长久处于散漫和没有效率的气氛之中,就会形成不慌不慢,在岗位上么时间混日子的状态。等到下班时间或者周六周日就会出现加班的情况。
 
    另一个方面是,员工们之所以工作效率不高和工作节奏存在问题,公司的管理层和决策层们同员工缺乏高效沟通以及管理模式不合理和先进有直接的关系。
 
    对于一家企业而言,如果他的管理模式是比较死板和传统的,不能随着现如今市场和国家政策的变化随时调整,并加快脚步,那么公司的整个工作节奏就是比较缓慢和没有积极性的。
 
    同时公司的管理层和决策层们,如果决策缓慢或者说不能把握业务和市场的方向,不能做出有效的决策和对公司发展的把控,以及对公司市场的开阔,就无法带领工资的团队和员工去占领市场,也就没法提高工作效率。
 
    整天就是在那些以前的工作和现在的工作上混日子,时间过去了,但是工作进度和工作效果并没有很突出。
 
    总的来看,
 
    996工作制并不是说动了谁的蛋糕。如果企业和老板认为九九的工作制是对社会发展有利的,那一定是一种自私的说法。因为超长加班就意味着企业的效率不高,意味着企业的管理模式存在问题。没有员工是不喜欢高效于工作,从而有更多的业余时间的!在某些情况下,在工作上耗时间,磨洋工,不是老板说乐于见到的。
 
    希望有所启发。

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