发布时间:2019-10-30 14:07:46 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间

劳务派遣公司是应该继续存在,那么还是该取消?

  对于外企来说,需要通过派遣公司才能合法的在中国雇佣员工

  在人力资源行业,有一家非常知名的派遣公司叫做FESCO,中文名称叫“北京外企人力资源服务有限公司”,他们主要为世界500强公司提供人力资源外包服务,说到底就是为外企在中国用工提供服务。

  从被服务的企业规模便可以判断,FESCO是一家规模非常大的企业,是一家国企,隶属于北京国资委,提供的也是专业且全面的人力资源服务,并且众所周知,在国内各家500强的外企雇员福利待遇也都相当不错,并不存在因劳务派遣导致的一系列问题,相反,因为有FESOC的存在,员工和企业之间在人力资源方面的事务对接起来反而更便捷。而从规模来说,已经在全国拥有300万名雇员且业务辐射全国的FESOC当然也不会是一家皮包公司。

  05年以后,大量私营派遣公司开始为害全国

  劳务派遣的概念最早出现在20世纪的,出现在我国最早是为了方便安置90年代国有企业劳动制度改革中产生的下岗员工,优势是可跨区域跨行业进行。

  但在进入21世纪以后,当我国出现了大量私营企业和大量自我就业后,劳务派遣公司开始应运而生,乱世中出现了越来越多的乱相。

  劳务派遣公司主要涉及的就是人力资源外包,以第三方公司的身份将员工(乙方)派遣至用工企业(甲方)工作,但员工的劳动关系挂靠在派遣公司而非用工企业。起到的作用原本应该只是人力资源服务,但后来大量企业不仅仅把它作为一种人力资源外包服务来用,更作为节省成本,规避用工风险的工具来用,长时间积累下来也就出现了同工不同酬,劳动纠纷扯不清楚的情况。

另一视角

换一换