发布时间:2019-07-25 11:53:52 文章来源:互联网
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可以写两份不同岗位的简历同时投吗?是不是很容易让招聘单位发现?

  结合一下实际情况,我来分析一下。

  企业的需求与诉求。

  企业招聘招录的主要目的并不是给你一个工作机会,而是满足基本条件的基础上为企业增加人员力量,提升企业的核心竞争力,推动企业的发展进步。这是企业招聘、招录的根本需求,所以一切的思维和想法都在于如何掌控、使用和管理好招聘人员,这是企业的真实思维观念。基于这种观念思维下,投两份简历,会给HR留下以下几方面印象:

  1.喜欢钻空子。

  很多企业的多个岗位都存在空岗现象,会招聘具备不同能力的人才,但各个岗位的硬性标准不同。这种情况下,有些人喜欢耍小聪明,只认准企业的薪酬待遇,不管自己能不能胜任,投简历就是了。针对这个企业的不同岗位都投简历,HR就那几个人,初审简历的时候自然会发现,就会留下“这个人喜欢钻空子的印象”。

  2.没有自信。

  这是一个很主要的问题,很多人在选择任何工作的时候,往往是因为对初选的岗位没有信心才造成了反复投递简历的事情。正是因为感觉自己的能力不强,动能不够,才会广泛撒网,很容易给HR一种没有自信的印象。

  3.无法认清自己。

  一个人之所以会选择多个岗位,很有可能是自己无法看清楚自己的能力强弱,素质高低。在不谈胜任与否的前提下,自己就不知道自己能做什么,会做什么,也不能结合自己的实际情况选择好未来出路,发展方向。这样的员工即便是未来招入公司也很容易人云亦云、泯然众人。

  我作为一个国企的人事部门工作人员,参与过很多次简历的梳理工作,邮箱就那么几个,整理的人也就那么几个,类似这样的事情经常会发生。不过我们一般都不当回事,初步审核环节直接就能够刷下去一批硬性条件不符合的人,而且也要求应聘人对应填报情况确认填报岗位。

  所以,即便是多投简历最后也不能同时面试多个岗位。

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