如何从员工激励计划中选出成长“大牛股”？-随便找财经网

如何从员工激励计划中选出成长“大牛股”？

　　题主所说的“员工激励计划”在对上市公司来说，是一种股权激励，一般类似这样的激励计划上市公司都会做出相关公告，而对于选股时能否选到“大牛股”并无太大实质性用处。

　　股权激励

　　上市公司的股权激励制度包括股票期权、员工持股计划、分红等形式。个人理解题主提到的“员工激励计划”大致分为两种，一种是股东控股，另一种是员工持股计划。

　　第一，股东控股。一般股东获得有公司较大占比股权，能够参与企业决策，并享受所持有的股权所带来的经济效益和权利，通过获得利润激励股东们继续持有公司股份，投资和用经济手段支持公司。一般在股票市场中，通过公告公示某某公司股东增持多少股、谁成为某公司新股东等信息，通过这类信息，对其上市公司的上市股票股价，会有短暂的刺激作用，但一般情况下极少出现由于此类公告而使个股成为成长“大牛股”的案例。

　　第二，员工持股计划。在2016年至2017年大熊市末期，有不少上市公司启动了员工持股计划，在公司内部对所有核心员工通过筹资，将筹集资金委托第三方基金公司托管，在二级市场中购入本公司的股票，并规定一定年限内不得减持。此类员工持股计划同样也会以公告的形式进行公示，但公示后，在股票市场依然无法掀起太大波浪。而且此类上市公司在股市中对应的个股一般都是流通盘较大的个股，一般游资即使提前获知某公司有员工持股计划，也没有能力将这些股票炒成“大牛股”。所以，员工持股计划也无法使自己公司的股票成为成长“大牛股”。

　　选择成长“大牛股”

　　如果要选择成长“大牛股”，除了前面提到的“员工激励计划”对选择成长“大牛股”没有实质性参考价值之外，那么我们须要把握哪些关键因素呢？通过收集成长型“大牛股”的相关资料后分析，这些成长型“大牛股”一般都是行业龙头，在本行业内数一数二。然后是这些个股往往都拥有卓越的业绩，这些个股的财报数据在整个A股市场都属于“最强业绩”。这些股票不论市场行情冷暖，股价都能稳步持续的上涨，股价从低位到最高位可以翻几倍甚至涨十几倍，而且在上涨过程中，所持续的时间之长，上涨时间的计量都要以年为单位计算。最后还要有较强的行业前景，比如前二十年是房地产业最疯狂的一段时间，就有不少房地产板块的个股成为成长大牛股。而这几年高端消费、医疗消费开始慢慢提升，就有不少的大消费类概念个股开始持续上涨，有些个股已经通过几年的上涨，股价翻了几倍。

　　因此，综上可见，光凭上市公司公布员工激励计划无法选择到成长“大牛股”。而是要通过个股的行业定位、行业前景、突出业绩、持续上涨的趋势来综合选择成长“大牛股”。

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