发布时间:2019-06-17 17:29:27 文章来源:互联网
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为什么招聘工作的比找工作的人还多?但还有那么多的失业没工作的人?

  题主提到的这个问题确实存在,而且是普遍存在的一种现象,企业招人难,求职者找工作难,形成了戏剧性的矛盾场面。要搞清楚这个问题出现的原因,要从企业和求职者两个方面进行综合分析。

  首先,从企业方面看看是什么原因总是招不到人?

  一、企业招人的要求

  从企业的运营角度讲,每一个岗位都不是随随便便设立出来的,都有它对应的职能要求,同时也要能够给企业创造价值和利益。这就要求所招的员工满足至少这两个条件,一是具有履行需求职能的能力,二是在履行职能的基础上达成绩效目标,实现价值增值。

  二、企业招人的方法

  一般来说,企业在招聘之前,会对岗位职能和职能价值贡献进行评估,确定之后,再拟定与之匹配的薪资待遇标准,招聘部门依照此要求发而招聘信息。

  然后,招聘部门去寻找相应的招聘渠道发布信息,当下最常用的就是网络平台发布,这也符合当前的时代特点,但也有一个缺点就是,网络平台的招聘信息量太大,很容易被海量的招聘信息淹没,从而达不到传播的目的。

  还有一个渠道就是定期的招聘会,这种形式最大的优势就是可以当面跟求职者进行面谈,有一个初步的了解,但它的缺点是由于时间的固定性,对于有长期需求的用人单位来说,并不能时时满足招人的需求。

  三、企业选人和流程

  发布完招聘信息以后,企业在收到求职者的简历之后,会根据招聘标准要求与求职者进行沟通,双方在价值、能力与需求等方面进行详细沟通,以判断对方是否满足自己的需要。

  这个过程是双方达成目的的关键,也是筛选和优化的过程。企业会淘汰掉不符合要求的求职者,求职者也会筛选掉不符合自己的企业。

  但很多现实的情况是,企业只追求自身的利益最大化,不考虑劳动力市场人员的供给现实,给出过低的待遇或者苛刻的条件,结果就是根本招不到人。

  而求职者呢,由于自身评估并不客观,过份追求变现最大化,又对企业要求比较完美,期望薪资要求过高,最后也不能找到自己觉得合适的工作。

  综上,企业从岗位标准,薪资标准的制定,到招聘信息的发布与面试,每一步都关系到招聘的效果,任何一步不到位,都会带来招不到人的结果。

  其次,我们来看看求职者为什么总找不到工作?

  一、求职者的自身定位

  大部分的求职者,都有着自己明确的求职意向,不同的求职意向决定着求职者对什么行业和企业的岗位感兴趣,也决定也投递简历的目标和方向,这一步对求职者来说,也是至关重要的。

  二、求职者的自身能力和期望并不一致

  每一位求职者,自身的能力优势各不相同,侧重点也不一样,这就决定了求职者只对那些自己认为可以胜任的职位感兴趣。但是在自身的能力评估方面,每一个人对自己的价值评估很难做到客观准确,大都是参照目标岗位的薪资来做判断,然后提出自己的期望。

  求职者自己的这个期望标准与企业要求的标准往往是有差异的,当双方在能承受的范围内达成一致,便可以成交,如果无法达成一致,则无法成交。

  所以,求职者基于自己职业意向、自身能力和期望薪资对众多招聘信息进行筛选,到最后完全符合自身要求的企业就所剩无几,那么投出去的简历也不会太多。这就要求求职者必须对自己的现状有一个较为清晰的了解,包括能力和价值的评估,做好逐步实现自身要求的思想准备,否则,找工作确实很难。

  综合以上对企业和求职者两方面的分析,我们得出以下结论:

  一、用人单位招不到人和求职者找不到工作,主要是人力资源配置不合理造成的。

  二、企业招人对于求职者的知识、能力和价值进行综合评估,一方面掉链子都找不到工作。

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