发布时间:2019-04-24 16:27:29 文章来源:互联网
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有人说企业违反劳动法的情况多,而员工起诉企业违法的情况少,这是为什么?

  说个差不多的事情吧,借钱不还的也很多,但债主去起诉的却非常少,结果就是借钱不还的人成了大爷,债主反而成了弱势群体,为啥呢?

  1、耗不起!

  企业违反劳动法,员工去起诉的话,就要求员工提供切实证据,可是啥叫切实证据,就非常复杂了。员工通常没有法律常识,去做这些事情,难度真的非常大,常常会不堪重负,实在是太麻烦了,耗时耗力,员工最后只能主动放弃。员工耗不起呀

  2、没有用!

  理论上来讲,企业违反劳动法,员工去起诉是有效的。但现实情况完全不是这样,企业尤其是大企业都有专业的法务部门,或者有职业律师,而员工这儿却啥都不懂,企业的这些专业律师能让本来不占理的企业,最后胜诉,这……

  3、要面子!

  相对于事事冷酷理智的企业,员工反而比较人性,对于自己工作过的企业,多多少少都有感情。不愿意,也不忍心把事情搞的不可挽回(虽然企业根本不在乎什么感情),所以,有问题宁愿通过协商解决,也不愿意诉诸法律。

  所以,企业违反劳动法的情况多,而员工起诉企业违法的情况少,主要还是因为员工太注重人情,要面子,不愿意撕破脸,同时目前的状态,诉诸法律太麻烦,而且也不一定成功。所以,员工起诉的不多。但希望广大企业不要违反劳动法,毕竟员工的法律意识也在逐步提高。

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