发布时间:2019-02-27 10:43:39 文章来源:互联网
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华为的人均百万年薪和阿里的不裁员,哪个更加的值得被肯定?

  作为一个财经工作者,说实话,我还是力挺不裁员的企业,所以我还是非常赞同阿里的做法的。

  华为员工年薪百万是相当吸人眼球,但中国只有一个华为,它能给予百万年薪的人数非常有限;且华为给予员工百万年薪有人数也不是很多,只占企业总员工的很少一部分,因此少数人拿百万年薪更加剧了企业内部的分配不合理,与其让少数人拿百万年薪,不如提高所有员工的待遇更能凝聚企业的向心力。

  华为本身自带淘汰机制,末位淘汰很早就开始实施了,传出消息说停止社招,最近又辟谣,但加大校招的力度就可以看出其实已经在挖掘内部潜力了,虽然在5G技术上已经取得了巨大的突破但现在国际环境对华为公司不是很有利,现在属于收缩阶段。多次提到内部人员的互相调配问题。

  在中国是一个就业人口纵多的国家,在目前就业形势十分严峻的情势下,能够不断扩大就业人数,对社会是一种贡献,有利于社会稳定;且在当下中国社会不患财富不多而患财富不均,现在收入分配差距较大,贫富比较悬殊,更少数人增强工资,会受更多的企业员工感受到社会分配制度的不合理,更会影响企业员工工作积极性的提高和工作热情的发挥。

  因此,让大多数能够实现企业,减少社会就业压力,也是政府及所有民众所共同期待的。所以我赞成阿里的做法!

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