今天证法小编来为大家解答四不放过原则指什么这个问题，四不伤害和四不放过指的是什么很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

指发生事故后，要做到事故原因没查清不放过；当事人未受到处理不放过；群众未受到教育不放过；整改措施未落实不放过。

四不放过"原则是一种质量管理原则，它来源于中国的一些企业，最初用于制造业。它是一种高效的工作方法，用于确保问题得到妥善解决，避免类似问题再次发生。

"四不放过"原则具体包括：

1.问题的原因不查明不放过：这是解决问题的根本，只有找到问题的原因，才能防止问题再次发生。

2.责任人和责任单位不处理不放过：责任人和责任单位应对问题负责，他们应承担相应的后果。

3.没有制定出防止类似问题再次发生的措施不放过：解决问题后，要制定出相应的预防措施，以防止类似问题再次发生。

4.没有对全体员工进行教育和培训不放过：问题的发生往往是因为员工对问题的性质和处理方法不了解，因此，需要对全体员工进行教育和培训，使他们了解问题的性质和处理方法，避免类似问题再次发生。

请注意，"四不放过"原则并不是全球或全行业公认的标准或方法，它的应用可能因行业、地区和具体情况而异。

四不伤害是：不伤害自己；不伤害他人；不被他人伤害；保护他人不受伤害。

四不放过是：

①事故原因分析不清不放过；

②事故责任者和群众没有受到教育不放过；

③未采取防范措施不放过；

④有关责任者没有受到处理不放过。

事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理，接受教训，防止同类事故重复发生。

要做到“四不伤害”，首先，要强化自我保护意识。常说：“自己的安全自己管，光靠别人不保险。”要加强学习，不断提高危险源辨识和事故的防御能力，从而确保自己的安全。

其次，要强化联保意识。在作业过程中，要看一看能不能危及他人的安全，要多留意和观察周边的安全状况，关键时刻要多提醒身边的同事。

再次，要注意周围同事的行为，他们的行为对自己的安全能不能构成威胁，发现“三违”要及时制止。

四不放过原则指什么和四不伤害和四不放过指的是什么的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！

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