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不是一定不能转正。因为劳务派遣是中介公司与用工单位签订劳动派遣协议，将派遣员工派遣到用工单位工作。根据《劳动合同法》规定，派遣期限原则上不得超过2年，且到期未签订新的派遣协议，派遣员工可以与中介公司直接签订劳动合同，也可以直接与用工单位签订劳动合同。因此，在派遣期限到期后，派遣员工有可能转正。但实际情况因公司政策、市场环境等因素而异，不能一概而论。

一般不能转正的。电网劳务派遣工是电力系统的一种用工形式，已经实行多年了，效果较好。所以，电网劳务派遣工一般是不能转正的，他们与劳动合同制工人基本一样，同工同酬的。

截至目前（2023年3月），中国还没有发布最新的劳务派遣工转正政策。但是，根据劳动合同法和人力资源社会保障部等相关规定，一般情况下，如果劳务派遣工已经连续在同一用人单位工作满两年，且符合转正条件，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

具体的转正条件包括：劳务派遣工在用人单位工作期间表现良好、达到用人单位职工录用的专业技术等级要求、符合用人单位其他与岗位要求相适应的条件等。

需要特别注意的是，劳务派遣公司和用人单位之间应当依法签订合同，并明确双方权利义务及责任承担。同时，劳务派遣工和用人单位之间也应当签订书面劳动合同，并严格遵守相关法律法规。

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